115年桃金企業獎|全臺第一個縣市政府ESG獎

環境友善獎‧大型企業組

本獎項旨在表揚積極推動環境管理與減碳行動之企業，能將淨零轉型、資源循環及綠色製程整合於營運策略之中，建立具體環境治理制度與績效目標，並透過創新作法提升能源效率與降低環境衝擊，展現企業於環境永續領域之標竿性與領導地位。除現況成果外，亦評估企業近兩年於環境管理、能源效率、污染減量、碳管理或資源循環等面向之改善幅度與持續精進作為。

A.溫室氣體盤查與減碳管理成效

20%

企業對碳排放的掌握度與減量實績。包含但不限於是否依照ISO 14064-1或GHG Protocol等溫室氣體盤查標準（或產品碳足跡及其他國內外相關標準）完成碳盤查或碳排放管理，數據是否經過第三方驗證，以及具體的減碳成效。同時觀察企業是否設定明確的減碳目標，並持續追蹤減量成果或精進碳管理制度，展現對抗氣候變遷的實質行動，評估其在碳盤查、數據管理及減碳行動上的整體表現。（不以單一認證作為必要條件。）

B.環境治理政策與目標設定

20%

企業如何將環保納入經營決策。包含但不限，是否設立專責永續組織、由高層帶動推廣，並制定具前瞻性的中長期環境願景。觀察企業是否建立績效考核制度，確保永續目標能落實於日常管理。

C.能源與資源使用效率提升措施

15%

企業在日常營運或服務提供過程中的節約表現。包含但不限於能源管理系統的導入、設備汰換、智慧化監測、節能製程、綠電使用或採購（如太陽光電、風力發電、水力發電、地熱能、生質能、海洋能等再生能源電力）、再生能源憑證取得、再生能源使用比例、水資源的節約、物料減量或流程優化等，並可參考是否參與或對齊 RE100、T-RE100等再生能源倡議或目標。如何透過相關管理與技術措施，達到「低耗能、高效率」的營運目標，並綜合評估其在節能、減碳、降耗與資源使用效率提升之整體成效，(不以加入特定倡議或取得單一認證作為必要條件。)

D.循環經濟與污染減量作為

15%

企業對廢棄物與資源消耗的控管能力，包含但不限，推動源頭減量（如無紙化、減塑）、廢棄物分類回收與再利用（如循環包材、轉廢為能），並觀察企業在日常營運中減少碳足跡與各類污染的努力，致力於降低營運對生態環境的負擔。

E.創新環境作法與可擴散性

10%

企業的創新力與領導影響力、開發綠色新技術、推動創新的環保專案或數位管理工具，強調這些好作法是否能帶動生態圈(如，供應鏈夥伴、客戶、在地社區等)共同參與，或提供同業參考學習，展現標竿企業的帶頭作用。

環境友善獎‧中小型企業組

本獎項鼓勵中小企業在有限資源條件下，主動投入環境改善與永續轉型，透過具體行動與創新思維，逐步建立環境管理意識與制度基礎。評選重點在於實際作為、改善成果與轉型企圖心，而非規模或資源多寡，鼓勵中小企業從可行做起、逐步深化。除現況成果外，亦重視企業近兩年於環境改善、節能減碳、污染減量、資源循環或基礎環境管理等面向之改善幅度與持續精進作為。

A.減少環境汙染相關作為行動與具體成果

20%

企業在日常營運中投入的環保實績，包含但不限，是否主動減少污染排放、優化製程環境或進行環保設備更新，觀察企業是否透過具體的改善行動，取得可量化的環保成效，展現對環境保護的實踐力。

B.能源與資源效率優化措施

20%

企業對於包含但不限，水、電及物料的節約成效、節能燈具的使用、省水器材或改善用電習慣，以及在原料使用上的精實管理，在有限資源下，透過簡單有效的改善措施，提升資源的使用效率。

C.簡易碳盤查或環境數據管理嘗試

15%

企業對自身環境數據的掌握與管理，包含但不限，是否開始嘗試記錄用電量、用水量或廢棄物量，並進行初步的碳排放試算，看企業是否建立基本的數據收集意識，作為未來設定減碳目標的參考基礎。

D.循環應用或在地環境實踐

15%

企業對資源循環與在地認同的貢獻，包含但不限，推動包材減量、廢棄物回收再利用，或參與社區環保活動與在地環境守護，企業如何結合自身業務，將循環經濟的精神落實於產品或服務之中。

E.永續轉型規劃與未來承諾

10%

企業對未來永續經營的藍圖與決心，包含但不限，制定基本的環保宣言或未來改善計畫，並展現願意持續學習、投入永續轉型的企圖心，將環保意識融入長期的經營規劃中。

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職場幸福獎

本獎項重點在於企業對員工的整體照顧與工作環境支持，旨勵企業建立完善之員工照顧制度與職場安全文化，透過制度化的人才培育、健康管理與勞資溝通機制，打造安全、尊重與成長並存之工作環境，提升員工福祉與留任率，成為桃園幸福職場之典範企業。

A.職場安全與健康管理制度

20%

企業對工作環境安全與員工健康的重視度，包含但不限，是否建立優於法規的安全衛生管理系統、定期進行環境檢測與風險辨識，並觀察企業是否提供優質的健康檢查、心理諮商或壓力紓解方案，全面守護員工的身心健康。

B.員工福利與工作生活平衡措施

20%

企業如何協助員工兼顧工作與個人生活，包含但不限於提供具競爭力的薪資待遇與福利制度（如各類補助、獎金、薪酬級距或平均薪資資料、保險投保紀錄、員工福利制度或其他足資證明之資料等佐證），並評估企業是否提供優於法規之假勤制度，以及支持彈性工作、育兒關懷、員工家庭照護、心理支持或其他工作生活平衡措施，是否營造友善且具支持性的職場環境，減少員工後顧之憂。

C.人才培育與職涯發展制度

15%

企業對員工成長與能力提升的投入，包含但不限，建立完善的新進員工培訓、專業技能訓練與領導力開發計畫，觀察企業是否有透明的升遷管道與職涯規劃輔導，鼓勵員工在企業內部持續學習，達成個人與公司共榮。

D.勞資關係與溝通機制

15%

企業如何建構互信尊重的對話管道，包含但不限，是否定期召開勞資會議、設置匿名申訴或建議箱，以及如何讓員工參與公司決策或政策制定，看企業是否重視多元聲音，並能及時且有效地回應員工需求，營造和諧職場。

E.創新福祉措施與具體成效

10%

企業在員工照顧上的創意與實際影響力，包含但不限，推動具企業特色的創新福利專案或數位轉型管理工具，強調這些措施對提升員工滿意度、留任率及向心力的實際成效，展現標竿企業的幸福競爭力，企業是否將員工關懷延伸至家庭或社區，包含員工家庭支持、地方參與或社會連結，形成正向影響力。

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多元共融獎

本獎項旨在表揚積極推動多元共融與人權保障之企業，鼓勵企業為不同性別、國籍、族群、身心狀況與文化背景者建立公平機會、合理調整、人權保障與共融文化，並將性別平權、婦女、移工友善與國際人才支持制度納入營運政策，展現企業對 DEI 理念之落實與領導性。

A.多元共融政策與治理架構

20%

企業將多元共融納入經營核心的程度，包含但不限於制定明確的多元共融政策（如性別、族群、國籍、年齡、文化背景、身心狀況等多元面向，或DEI政策），並設立推動組織、專責窗口或跨部門協作機制（如委員會），評估企業是否由高層支持並帶領，將多元共融理念納入人才管理、組織文化與營運決策，形成長期且制度化的管理架構，而非僅為單一活動或宣示性作為，並觀察企業是否依法落實相關平權與就業規範，確保政策具實際推動機制。

B.性別平等、婦女友善與平權措施執行成效

20%

企業在消除性別偏見與薪酬平等上的表現，包含但不限，是否提供公平的晉升機會、落實同工同酬，以及推動友善育兒、托老相關設(措)施、提供二度就業或彈性工作安排，打破職場「玻璃天花板」，讓不同性別的員工皆能發揮潛力。

C.多元背景人才支持與執行力

15%

企業對不同國家、族群、文化背景或身心障礙人才之支持與融入，包含但不限於移工、原住民、新住民、國際人才、身心障礙者等對象之公平就業、職業訓練、職涯發展、文化尊重、生活適應與留才支持（如多語環境及相關支持措施）。並評估企業是否提供職場合理調整、無障礙環境、彈性工作安排、輔具或溝通支持等措施，協助不同背景員工在職場中獲得平等參與與發展機會，展現對多元人才之友善職場環境。

D.人權保障與反歧視機制

15%

企業建構零歧視、零騷擾與安全職場環境的努力，包含但不限於建立人權政策、人權盡職調查、反歧視、反性騷擾措施（例如：設置性騷擾防治專責窗口、建立明確申訴與調查流程、定期辦理性平教育訓練、制定懲戒規範與保密機制等）、反職場霸凌及職場遭受身體或精神上不法侵害之暴力預防措施與通報機制，並設置明確申訴、調查、通報、保密與防止報復機制。評估企業是否能針對移工權益、勞動條件、職場安全、歧視或騷擾風險提出改善、矯正與預防作為，確保不同背景員工皆能獲得尊重與基本權利保障。

E.共融文化推動與社會影響力

10%

企業在內部共融文化營造（例如：推動多元共融教育訓練、建立員工資源團體（ERG）、辦理多元文化交流活動、設計無意識偏見培訓課程、營造包容性工作環境等）與外部影響擴散上的成果，包含但不限於尊重多元文化、員工偏見意識培訓、多元文化交流、員工資源團體、友善溝通制度或參與社會平權倡議活動等。並評估企業是否將多元共融理念延伸至供應鏈管理、採購政策或合作夥伴選擇，透過自身行動影響供應鏈或社會大眾，支持具多元背景、弱勢支持、或社會影響力之供應商，進一步帶動產業與社會形成更友善、平等且共融的環境，成為推動職場平權的示範榜樣。

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社會共好獎‧大型企業組

本獎項旨在鼓勵企業將社會責任與核心營運結合，透過社會參與、公益投入與在地關懷行動，創造共享價值，並展現企業於社會影響力與社區共榮之具體成果與持續承諾。

A.社會共好願景與策略規劃

20%

企業對社會責任的長期承諾與藍圖，包含但不限，制定清晰的社會參與願景，並將其納入企業長期的經營策略中，觀察企業是否有系統地規劃未來方向，確保社會公益行動具備延續性與成長潛力，而非一次性的活動。

B.核心專業投入與在地知識貢獻度

25%

企業是否將自身及員工專業技術、產品、服務或產業知識應用於回應社會需求，包含但不限於運用企業核心能力推動教育推廣、社區服務、地方參與、弱勢支持或永續倡議，針對社會議題提供實質幫助，發揮「術業有專攻」的精神，創造出金錢捐助以外的獨特價值。

C.員工社會參與與公益行動機制

10%

企業如何激勵員工投入社會參與公益行動，包含但不限於是否建立公益假、參與獎勵制度、內部公益團隊或員工參與機制，鼓勵員工將永續意識轉化為實際行動；並觀察企業如何透過制度化管理，將社會共好精神融入企業文化，提升員工的參與感。若企業已依志願服務法完成志願服務計畫備案，得酌予加分。

D.社會影響評估與成果揭露

10%

企業對公益行動成效的掌握與透明度，包含但不限，建立量化或質化的評估方式（如社會投資報酬率或其他績效指標），記錄活動受惠人數與實際改變，觀察企業是否追蹤專案影響力，並定期對大眾公開執行成果與透明資訊。

E.社會參與與公益行動成效

15%

企業對所在地社會的長期深耕與關懷，包含但不限於與在地組織、社福團體、學校、公益組織或本市社會企業合作，推動環境守護、文化傳承、扶助專案、產品採購、服務合作或通路合作等。觀察企業是否能精準識別社會需求，並透過具體公益行動、合作機制或社會企業支持，建立共融互助的關係，達成共榮發展。

社會共好獎‧中小型企業組

本獎項旨在鼓勵企業將社會責任與核心營運結合，透過社會參與、公益投入與在地關懷行動，創造共享價值，並展現企業於社會影響力與社區共榮之具體成果與持續承諾。

A.社會共好願景與策略規劃

20%

企業對社會責任的長期承諾與藍圖，包含但不限，制定清晰的社會參與願景，並將其納入企業長期的經營策略中，觀察企業是否有系統地規劃未來方向，確保社會公益行動具備延續性與成長潛力，而非一次性的活動。

B.核心專業投入與在地知識貢獻度

20%

企業是否將自身及員工專業技術、產品、服務或產業知識應用於回應社會需求，包含但不限於運用企業核心能力推動教育推廣、社區服務、地方參與、弱勢支持或永續倡議，針對社會議題提供實質幫助，發揮「術業有專攻」的精神，創造出金錢捐助以外的獨特價值。

C.員工社會參與與公益行動機制

15%

企業如何激勵員工投入社會參與公益行動，包含但不限於是否建立公益假、參與獎勵制度、內部公益團隊或員工參與機制，鼓勵員工將永續意識轉化為實際行動；並觀察企業如何透過制度化管理，將社會共好精神融入企業文化，提升員工的參與感。若企業已依志願服務法完成志願服務計畫備案，得酌予加分。

D.社會影響評估與成果揭露

15%

企業對公益行動成效的掌握與透明度，包含但不限，建立量化或質化的評估方式（如社會投資報酬率或其他績效指標），記錄活動受惠人數與實際改變，觀察企業是否追蹤專案影響力，並定期對大眾公開執行成果與透明資訊。

E.社會參與與公益行動成效

10%

企業對所在地社會的長期深耕與關懷，包含但不限於與在地組織、社福團體、學校、公益組織或本市社會企業合作，推動環境守護、文化傳承、扶助專案、產品採購、服務合作或通路合作等。觀察企業是否能精準識別社會需求，並透過具體公益行動、合作機制或社會企業支持，建立共融互助的關係，達成共榮發展。

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績優治理獎

本獎項旨在表揚將並整合於公司治理架構之企業，透過董事會監督、風險管理機制與資訊透明揭露，建立誠信經營與永續決策制度，確保企業穩健發展並強化利害關係人信任。

A.永續治理架構與董事會運作

20%

企業是否將永續經營納入最高決策層與長期治理架構，包含但不限於董事會或經營管理階層定期參與議題討論（例如是否訂有階段性目標以達成長期目標）。另評估企業是否建立階段性目標、人才梯隊、接班制度、關鍵職務輪調、經營傳承或治理延續機制，以強化組織穩定性與長期永續經營能力。

B.風險管理與內控制度

20%

企業對潛在風險的預警與管控能力，包含但不限於是否建立完善的內部稽核與風險管理機制，防範誠信經營、資安或氣候變遷帶來的衝擊；並觀察企業是否建立內稽缺失預警、改善追蹤與落實機制，是否推動供應鏈拒絕饋贈與反貪宣導，以及是否辦理資安健檢及後續改善，確保企業能透過制度化管理維持營運穩健並降低風險。

C.策略整合與目標管理執行

15%

企業如何將治理目標，融入日常營運，包含但不限，設定明確的年度KPI並追蹤達成狀況、是否將永續績效與主管獎酬掛鉤，讓不只是額外的工作，而是公司成長的驅動力。本項重點在於治理制度內部整合與執行機制，而非對外品牌表現。

D.資訊揭露透明度與溝通品質

15%

企業與利害關係人（如股東、員工、客戶、供應鏈）的溝通誠信，包含但不限於是否定期發布永續報告書、資訊揭露是否即時且準確，以及是否建立多元的意見回饋、檢舉、申訴或吹哨者保護機制；並觀察企業是否具體落實檢舉人身分保密、案件處理流程、後續追蹤與防止報復措施，透過透明且可信任的溝通制度，贏得社會大眾與投資人的信任。

E.合規管理、外部認證與治理成果

10%

企業在法律遵從與專業認證上的實績，包含但不限，取得國內外具代表性的獎項或第三方標章，透過外部專業機構的肯定，證明其治理成效具備標竿水準。例如，市占率提升、規模提升、獲利提升等。

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永續品牌獎

本獎項旨在鼓勵企業將創新應用與永續理念結合，透過技術突破、商業模式轉型與品牌策略整合，創造兼具經濟價值與社會責任之永續成長模式，並以發掘具國際競爭力之「隱形冠軍」為目標，展現企業於產業升級與市場領導之標竿地位。評選將以企業核心技術實力、品牌經營能力及ESG實踐成果為重點，綜合衡量其長期發展潛力與永續影響力。

本獎項為綜合型評比，涵蓋E（環境）、S（社會）、G（治理）三面向：E：產品或服務之環境價值、S：利害關係人與社會影響、G：治理與策略整合能力。

A.永續創新策略與商業模式整合

20%

企業如何將永續理念融入經營理念，且透明治理（如經營層與董事會定期參與永續議題討論、資訊揭露透明度、董事會監督與決策機制、風險管理制度、利害關係人溝通機制、內部稽核與法遵管理等），包含但不限，是否設計新的商業模式，讓公司在獲利的同時也對環境友善，使永續不再只是課外題，而是企業賺錢與成長的核心策略。

B.技術、產品或服務創新成果

20%

企業在產品品質或獨特性優於其他企業，包含但不限，核心業務上的綠色突破與實力，開發低碳排服務、數位化流程、或使用再生材料的產品，同時觀察在服務提供過程中，是否運用創新技術減少資源浪費，透過軟硬實力的提升，為客戶提供更環保、更具永續價值的選擇。

C.永續價值創造與市場競爭力

15%

企業如何透過學習力（如因應時代演變，學習新技能，以長期經營品牌）、永續行動，以提升市場定位與競爭力，包含但不限於永續產品或服務帶來的營運成長、客戶認同、市場機會、差異化優勢，並綜合評估企業相對於自身規模、產業條件與發展階段所展現的永續價值創造能力，證明永續行動能轉化為具市場吸引力與品牌競爭力的成果。

D.品牌經營與利害關係人溝通

15%

企業如何建立與利害關係人（包含員工、客戶、供應鏈、合作夥伴與投資人）之信任關係，並透過清楚、透明且一致的品牌溝通，展現企業永續承諾與實際作為，強化市場認同與利害關係人信任；評選不以一般消費市場知名度或廣告聲量作為唯一評估標準。

E.可複製性與產業影響力

10%

企業是否能將其永續商業模式、產品服務或品牌經營經驗形成可參考、可擴散的做法，包含但不限於其創新模式是否可供同業、供應鏈夥伴或特定利基市場學習借鏡，進而推動產業升級或市場認知轉變。評估重點不在企業規模大小，而在其成功經驗是否具備示範性、延展性及對社會或產業的正向影響。

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115年桃金企業獎‧認識桃金企業獎

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環境友善獎、社會共好獎

職場幸福獎、多元共融獎、績優治理獎、永續品牌獎

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網路人氣獎

A.溫室氣體盤查與減碳管理成效

B.環境治理政策與目標設定

企業如何將環保納入經營決策。包含但不限，是否設立專責永續組織、由高層帶動推廣，並制定具前瞻性的中長期環境願景。觀察企業是否建立績效考核制度，確保永續目標能落實於日常管理。

C.能源與資源使用效率提升措施

D.循環經濟與污染減量作為

E.創新環境作法與可擴散性

企業的創新力與領導影響力、開發綠色新技術、推動創新的環保專案或數位管理工具，強調這些好作法是否能帶動生態圈(如，供應鏈夥伴、客戶、在地社區等)共同參與，或提供同業參考學習，展現標竿企業的帶頭作用。

A.減少環境汙染相關作為行動與具體成果

企業在日常營運中投入的環保實績，包含但不限，是否主動減少污染排放、優化製程環境或進行環保設備更新，觀察企業是否透過具體的改善行動，取得可量化的環保成效，展現對環境保護的實踐力。

B.能源與資源效率優化措施

企業對於包含但不限，水、電及物料的節約成效、節能燈具的使用、省水器材或改善用電習慣，以及在原料使用上的精實管理，在有限資源下，透過簡單有效的改善措施，提升資源的使用效率。

C.簡易碳盤查或環境數據管理嘗試

企業對自身環境數據的掌握與管理，包含但不限，是否開始嘗試記錄用電量、用水量或廢棄物量，並進行初步的碳排放試算，看企業是否建立基本的數據收集意識，作為未來設定減碳目標的參考基礎。

D.循環應用或在地環境實踐

企業對資源循環與在地認同的貢獻，包含但不限，推動包材減量、廢棄物回收再利用，或參與社區環保活動與在地環境守護，企業如何結合自身業務，將循環經濟的精神落實於產品或服務之中。

E.永續轉型規劃與未來承諾

企業對未來永續經營的藍圖與決心，包含但不限，制定基本的環保宣言或未來改善計畫，並展現願意持續學習、投入永續轉型的企圖心，將環保意識融入長期的經營規劃中。

A.職場安全與健康管理制度

企業對工作環境安全與員工健康的重視度，包含但不限，是否建立優於法規的安全衛生管理系統、定期進行環境檢測與風險辨識，並觀察企業是否提供優質的健康檢查、心理諮商或壓力紓解方案，全面守護員工的身心健康。

B.員工福利與工作生活平衡措施

C.人才培育與職涯發展制度

企業對員工成長與能力提升的投入，包含但不限，建立完善的新進員工培訓、專業技能訓練與領導力開發計畫，觀察企業是否有透明的升遷管道與職涯規劃輔導，鼓勵員工在企業內部持續學習，達成個人與公司共榮。

D.勞資關係與溝通機制

企業如何建構互信尊重的對話管道，包含但不限，是否定期召開勞資會議、設置匿名申訴或建議箱，以及如何讓員工參與公司決策或政策制定，看企業是否重視多元聲音，並能及時且有效地回應員工需求，營造和諧職場。

E.創新福祉措施與具體成效

A.多元共融政策與治理架構

B.性別平等、婦女友善與平權措施執行成效

C.多元背景人才支持與執行力

D.人權保障與反歧視機制

E.共融文化推動與社會影響力

本獎項旨在鼓勵企業將社會責任與核心營運結合，透過社會參與、公益投入與在地關懷行動，創造共享價值，並展現企業於社會影響力與社區共榮之具體成果與持續承諾。

A.社會共好願景與策略規劃

企業對社會責任的長期承諾與藍圖，包含但不限，制定清晰的社會參與願景，並將其納入企業長期的經營策略中，觀察企業是否有系統地規劃未來方向，確保社會公益行動具備延續性與成長潛力，而非一次性的活動。

B.核心專業投入與在地知識貢獻度

C.員工社會參與與公益行動機制

D.社會影響評估與成果揭露

企業對公益行動成效的掌握與透明度，包含但不限，建立量化或質化的評估方式（如社會投資報酬率或其他績效指標），記錄活動受惠人數與實際改變，觀察企業是否追蹤專案影響力，並定期對大眾公開執行成果與透明資訊。

E.社會參與與公益行動成效

本獎項旨在鼓勵企業將社會責任與核心營運結合，透過社會參與、公益投入與在地關懷行動，創造共享價值，並展現企業於社會影響力與社區共榮之具體成果與持續承諾。

A.社會共好願景與策略規劃

企業對社會責任的長期承諾與藍圖，包含但不限，制定清晰的社會參與願景，並將其納入企業長期的經營策略中，觀察企業是否有系統地規劃未來方向，確保社會公益行動具備延續性與成長潛力，而非一次性的活動。

B.核心專業投入與在地知識貢獻度

C.員工社會參與與公益行動機制

D.社會影響評估與成果揭露

企業對公益行動成效的掌握與透明度，包含但不限，建立量化或質化的評估方式（如社會投資報酬率或其他績效指標），記錄活動受惠人數與實際改變，觀察企業是否追蹤專案影響力，並定期對大眾公開執行成果與透明資訊。

E.社會參與與公益行動成效

本獎項旨在表揚將並整合於公司治理架構之企業，透過董事會監督、風險管理機制與資訊透明揭露，建立誠信經營與永續決策制度，確保企業穩健發展並強化利害關係人信任。

A.永續治理架構與董事會運作

B.風險管理與內控制度

C.策略整合與目標管理執行

D.資訊揭露透明度與溝通品質

E.合規管理、外部認證與治理成果

企業在法律遵從與專業認證上的實績，包含但不限，取得國內外具代表性的獎項或第三方標章，透過外部專業機構的肯定，證明其治理成效具備標竿水準。例如，市占率提升、規模提升、獲利提升等。

本獎項為綜合型評比，涵蓋E（環境）、S（社會）、G（治理）三面向：E：產品或服務之環境價值、S：利害關係人與社會影響、G：治理與策略整合能力。

A.永續創新策略與商業模式整合

B.技術、產品或服務創新成果

C.永續價值創造與市場競爭力

D.品牌經營與利害關係人溝通

E.可複製性與產業影響力